Recruiting aus der Praxis.Deutschland & Niederlande

Ablauf

Klarheit in der Suche.
Mehr Ruhe für Ihre Planung.

Warten ohne Rückmeldung macht eine offene Stelle noch belastender. Wir vereinbaren Suchprofil, Vorgehen und Kontaktpunkte vorab. Sie wissen, was bearbeitet wird und welche Entscheidungen als Nächstes anstehen.

01

Bedarf und Vereinbarung

Rolle, Region, Gehalt, Sprache, Verfügbarkeit und Auswahlkriterien. Suchumfang, Vergütung und Kontaktpunkte halten wir schriftlich fest.

02

Suchplan und Recherche

Wir übersetzen die Rolle in Suchbegriffe, Synonyme und relevante Organisationen. Danach recherchieren wir fachliche Quellen, öffentliche berufliche Profile und unser Netzwerk.

03

Persönliche Ansprache

Die erste Nachricht knüpft an die Erfahrung der Person und die konkrete Rolle an. Wir prüfen die Relevanz und wählen die Ansprache individuell.

04

Gespräch und Vorstellung

Wir besprechen Erfahrung, Motivation und Rahmenbedingungen. Eine Vorstellung beim vereinbarten Auftraggeber erfolgt nach Abstimmung mit der Person.

05

Auswahl und Begleitung

Der Auftraggeber führt die fachliche Auswahl durch und entscheidet. Wir begleiten Feedback, Gespräche und praktische nächste Schritte.

Fragen

Vor dem Start geklärt.

Muss ein Auftrag grenzüberschreitend sein?

Nein. Rein deutsche und rein niederländische Aufträge sind vollwertige Suchaufträge. Wir erweitern den Suchraum, wenn es zur Rolle und zur Person passt.

Welche Suchkanäle nutzen Sie?

Je nach Rolle: berufliche Netzwerke, Suchmaschinen mit Rollen- und Regionskombinationen, Fachverbände, Arbeitgeberwebsites, Empfehlungen und Fachplattformen. Kostenpflichtige Werkzeuge setzen wir ein, wenn der Auftrag dies rechtfertigt.

Was passiert mit einem Lebenslauf?

Ein Lebenslauf wird für die vereinbarte Suche verwendet. Eine konkrete Vorstellung besprechen wir vorher. Eine längerfristige Aufnahme in einen Kandidatenpool erfordert eine gesonderte Vereinbarung und Überprüfung.

Wie schnell ist eine Besetzung möglich?

Das hängt von Profil, Vergütung, Region und Verfügbarkeit ab. Suchzeitraum und Feedbackrhythmus vereinbaren wir vorab. Eine Besetzung wird nicht garantiert.

Lassen Sie uns kennenlernen

Eine gute Zusammenarbeit
beginnt mit einem Gespräch.

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