Intake en afspraken
Functie, regio, salaris, taal, beschikbaarheid en selectiecriteria. Zoekomvang, honorarium en contactmomenten leggen we schriftelijk vast.
Werkwijze
Een zoektocht
met duidelijke stappen.
Een goede search begint met keuzes. Wie zoeken we, waar vinden we die persoon en wat moet de samenwerking opleveren?
Zoekplan en onderzoek
We vertalen de functie naar zoektermen, synoniemen en relevante organisaties. Daarna onderzoeken we vakgerichte bronnen, openbare professionele profielen en ons netwerk.
Persoonlijke benadering
Een eerste bericht sluit aan op de ervaring van de kandidaat en de concrete functie. We controleren relevantie en benaderen niet op basis van een massalijst.
Gesprek en introductie
We bespreken ervaring, motivatie en randvoorwaarden. Een profiel wordt na afstemming met de kandidaat aan de afgesproken opdrachtgever voorgesteld.
Selectie en opvolging
De opdrachtgever voert de inhoudelijke selectie en beslist. We begeleiden feedback, gesprekken en praktische vervolgstappen.
Vragen
Voor de start duidelijk.
Moet een opdracht grensoverschrijdend zijn?
Nee. NL–NL en DE–DE zijn volwaardige opdrachten. We breiden het zoekgebied alleen uit wanneer dat past bij de functie en de kandidaat.
Welke zoekkanalen gebruiken jullie?
Afhankelijk van de functie: professionele netwerken, zoekmachines met functie- en regiocombinaties, brancheorganisaties, werkgeverswebsites, referrals en vakgerichte platforms. Betaalde tools zetten we alleen in als de opdracht dat rechtvaardigt.
Wat gebeurt er met een CV?
Een CV wordt gebruikt voor de afgesproken werving. Voor delen met een concrete opdrachtgever bespreken we de introductie. Een langdurige kandidatenpool vraagt een afzonderlijke afspraak en herbeoordeling.
Hoe snel kan een plaatsing volgen?
Dat hangt af van profiel, beloning, regio en beschikbaarheid. We spreken vooraf een zoekperiode en feedbackritme af. Een plaatsing wordt niet gegarandeerd.
Laten we kennismaken