Recruitment Performance Begleitung

Ein umgesetzter Arbeitsrhythmus, persönlich begleitete Verbesserungen und überprüfbarer Fortschritt an echten Stellen.

Für eine Niederlassung eines Personal- oder Recruiting-Dienstleisters, die ihre Kandidatengewinnung in einer Branche und Region strukturieren möchte.

Persönlich mit KernvantoOnline · DE oder NLEinmalig · kein Abonnement

Konkrete Lieferung

Das erhalten Sie.

90 Minuten Start mit Niederlassungsleitung und bis zu zwei Kollegen; Ausgangsmessung von Recherche, Antworten, Qualifikation und Fortschritt für bis zu drei Berufsfamilien in einer Branche/Region.
Gemeinsam eingeführter Vierwochenrhythmus mit Verantwortlichen, Zeitbudget und Aktivitäten; Kernvanto arbeitet eine konkrete Verbesserung von Suche oder Follow-up mit dem Team aus.
Drei wöchentliche Online-Sitzungen à 30 Minuten: tatsächliche Umsetzung prüfen, ein Hindernis bearbeiten und die nächste Woche anpassen.
45 Minuten Abschluss mit Vorher-/Nachher-Protokoll, Nachweisen, Hindernissen und Fortsetzen/Anpassen/Stoppen-Entscheidung. Höchstens 11 Arbeitsstunden einschließlich Vorbereitung und Sitzungen.

Beispiel · kein Kundenergebnis

So wird es greifbar.

Woche 1: Profile eingrenzen, Suchabfragen testen und Kanäle festlegen.
Woche 2–3: Geplante Recherche- und Anspracheblöcke durchführen; relevante Rückmeldungen und Gespräche erfassen.
Woche 4: Ergebnisse prüfen und die Vorgehensweise anpassen. Aktivitätsziele sind keine garantierten Vermittlungen.

Ihr Beitrag

Das brauchen wir von Ihnen.

Aktuelle Positionen, eine Branche und Region sowie die verfügbaren Stunden der Niederlassung.
Eine allgemeine Übersicht zu Kanälen, Rückmeldungen und Engpässen; keine Kandidatendateien.
Die Niederlassungsleitung und höchstens zwei Kollegen für die Arbeitssitzung.

Bei Unterlagen nur erforderliche Unternehmensangaben teilen. Keine Lebensläufe, Gesundheitsdaten oder privaten Kontaktdaten von Kandidaten in die Bestellung eintragen.

Ablauf und Zeitrahmen

Schritt für Schritt.

Woche 1 · gemeinsam starten

Ausgangsmessung, Fokus und eine konkrete Verbesserung an echten Stellen.

Woche 2–4 · prüfen und eingreifen

Drei Sitzungen à 30 Minuten zu tatsächlichen Aktivitäten, Antworten und Hindernissen.

Ende Woche 4 · entscheiden

45 Minuten Review mit Nachweisen und nächstem Schritt.

Die Lieferfrist beginnt nach bestätigter Planung, Zahlung und vollständigen Angaben. Arbeitstage: Montag bis Freitag, ohne gesetzliche Feiertage am Sitz des Anbieters.

Klarer Umfang

Damit Sie wissen,
woran Sie sind.

Kernvanto begleitet und korrigiert die Arbeit mit dem Team; der Personaldienstleister übernimmt Ansprache, Auswahl und Vermittlung. Höchstens 11 eigene Arbeitsstunden. Kein Anzeigenbudget, Suchlizenzen oder Einstellungsgarantie.

Zusätzliche Rollen, Regionen, Vor-Ort-Termine oder weitere Teilnehmende werden separat angeboten. Es entstehen keine Mehrkosten ohne Ihre Zustimmung.

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Ihr nächster Schritt

Eine klare Aufgabe.
Ein fester Preis.

Deutschland, Niederlande oder eine passende grenzüberschreitende Frage. Wählen Sie Ihren Rahmen in der Bestellung.

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Der nächste Schritt für Ihr Team

Für gezielte Übung wählen Sie ein Training. Bei zusätzlichem Kandidatenbedarf passt Sourcing Partner.

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