Vor dem Termin · Praxisposition
Stellenbeschreibung und Lernziele spätestens drei Arbeitstage vorher liefern.
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Geschlossenes Gruppentraining
Training: gezielt Kandidaten finden
Eine geübte Arbeitsweise, persönliche Beurteilung durch Kernvanto und belegte Lernpunkte aus einer Anfangs- und Abschlussaufgabe.
Für Recruiter, Disponenten und Führungskräfte, die selbst suchen. Eine geschlossene Online-Sitzung für Ihr eigenes Team mit bis zu sechs Teilnehmenden.
Konkrete Lieferung
Das erhalten Sie.
- 120 Minuten live online mit Kernvanto, auf Deutsch oder Niederländisch, für eine Gruppe mit bis zu sechs Personen.
- Eine ausgefüllte Suchmatrix mit Berufsbezeichnungen, Synonymen, Kompetenzen, Region und Ausschlüssen.
- Beispiele für Boolean- und Suchmaschinenabfragen, eine Quellencheckliste und ein bearbeitbarer Suchplan.
- Unterlagen zur internen Nutzung durch die Teilnehmenden, spätestens 2 Arbeitstage nach der Sitzung.
- Anfangs- und Abschlussaufgabe innerhalb der zwei Stunden, von Kernvanto nach denselben Kriterien bewertet: Rollenpassung, Nachweise, geschäftliche Relevanz und nächster Schritt.
- Persönliches Feedback während der Übung und eine Verbesserungskarte je Teilnehmer. Fiktive oder anonymisierte Situationen verwenden, keine echten Lebensläufe.
- Eine 30-minütige Online-Folgesitzung für die Gruppe innerhalb von vier Wochen zur Anwendung und verbleibenden Hindernissen; dafür ein anonymisiertes Praxisbeispiel liefern.
Beispiel · kein Kundenergebnis
So wird es greifbar.
- Berufsvarianten
- Instandhaltungstechniker, maintenance technician, Servicetechniker.
- Suchlogik
- Kombinieren Sie Rollenvarianten mit Technik und Region; prüfen Sie zu strenge Ausschlüsse.
- Eigene Übung
- Notieren Sie, warum eine Quelle hilft und welche relevanten Profile noch fehlen.
Ihr Beitrag
Das brauchen wir von Ihnen.
- Eine Praxisposition und die gewünschte Sprache spätestens 3 Arbeitstage vor dem Termin.
- Erfahrung und Lernziele der Gruppe sowie eine Kontaktperson für die Planung.
- Ein Laptop pro Person, Internet und eigene Zugänge zu den Suchkanälen, die Sie üben möchten.
Bei Unterlagen nur erforderliche Unternehmensangaben teilen. Keine Lebensläufe, Gesundheitsdaten oder privaten Kontaktdaten von Kandidaten in die Bestellung eintragen.
Ablauf und Zeitrahmen
Schritt für Schritt.
120 Minuten · live üben
Ausgangsaufgabe, Demonstration, begleitete Übungen und Abschlussaufgabe. Das vollständige Minutenprogramm finden Sie unten.
Innerhalb von vier Wochen · Folgesitzung
30 Minuten zur Anwendung und zu einem konkreten Hindernis; für dieselbe Gruppe im Preis enthalten.
Die Lieferfrist beginnt nach bestätigter Planung, Zahlung und vollständigen Angaben. Arbeitstage: Montag bis Freitag, ohne gesetzliche Feiertage am Sitz des Anbieters.
Das Lernprogramm
Eine eigene Position.
Eine geübte Arbeitsweise.
Nach der Sitzung können Sie …
- Muss-Kriterien von erlernbaren Wünschen trennen und mindestens drei passende Berufsvarianten ableiten.
- Zwei begründete Suchwege auswählen und Suchabfragen schrittweise erweitern oder eingrenzen.
- Sichtbare Nachweise von Vermutungen unterscheiden und offene Fragen für die spätere Ansprache festhalten.
Vorbereitung und Arbeitsmaterial
Spätestens drei Arbeitstage vorher: eine eigene Stellenbeschreibung, tatsächliche Rahmenbedingungen und Lernziele. Übungen nutzen fiktive oder anonymisierte Profilkarten. Eigene Geräte und Konten sind erforderlich; kostenpflichtige Lizenzen sind nicht enthalten.
Arbeitsblatt ansehen & ausdrucken →120 Minuten live · inklusive fünf Minuten Pause
0–10 Minuten · Ausgangsaufgabe
Jede Person erstellt in fünf Minuten eine erste Suchabfrage zur Praxisposition. Kernvanto hält Ausgangslage, Annahmen und Lernziel auf der Verbesserungskarte fest.
10–30 Minuten · Rolle in Suchbegriffe übersetzen
Die Gruppe trennt drei entscheidende Anforderungen von Präferenzen. Aus Aufgaben werden Titel, Synonyme und Kompetenzen; Region und Arbeitsbedingungen begrenzen den Suchraum.
30–50 Minuten · Suchwege und Suchlogik
Demonstration: OR für Rollenvarianten, AND für Kompetenzkombinationen, Anführungszeichen für Wortgruppen. Plattformen unterstützen unterschiedliche Syntax. Zwei Quellen werden nach Zielgruppe, Aktualität und eigener Zugänglichkeit gewählt.
50–55 Minuten · Pause
Kurze Bildschirmpause.
55–85 Minuten · Begleitete Recherche
In Zweiergruppen zwei Abfragen testen. Trefferlage protokollieren, jeweils nur eine Variable ändern und den Unterschied erklären. Kernvanto gibt jedem Teilnehmer gezieltes Feedback.
85–105 Minuten · Nachweise prüfen
Drei fiktive Profilkarten vergleichen: Quelle und Datum, sichtbarer Nachweis je Muss-Kriterium, Widersprüche und offene Punkte. Fehlende Angaben bleiben unbekannt; ein Profil ist kein bestätigter Interessent.
105–120 Minuten · Abschluss und Transfer
Abschlussaufgabe mit denselben Kriterien wie am Anfang. Jede Person überarbeitet ihre Abfrage und legt Quelle, nächste Suchaktion und Prüftermin fest.
Übung statt Theorie allein
Mit einem konkreten Fall arbeiten.
Fiktive Praxisposition: Servicetechniker für elektrische Anlagen in einer vereinbarten Region. Muss: belegbare elektrische Berufsausbildung und relevante Serviceaufgaben. Präferenz: bestimmte Herstellerkenntnisse. Diskussionsfrage: Welche Qualifikation ist tatsächlich erforderlich, welche lässt sich nach dem Einstieg vermitteln?
Beispiel für eine Suchlogik: (Servicetechniker OR Instandhaltungstechniker OR Elektroniker) AND (Wartung OR Instandhaltung). Danach Region ergänzen und Treffer prüfen. Die konkrete Syntax und Filter werden an den verwendeten Suchkanal angepasst.
So beurteilt Kernvanto die Aufgaben
Je Kriterium: 0 = fehlt, 1 = teilweise nachvollziehbar, 2 = klar und anwendbar. Anfangs- und Abschlussaufgabe werden mit denselben vier Kriterien beurteilt. Die Verbesserungskarte enthält den Ausgangsstand, den Abschlussstand und eine persönliche nächste Übung.
- Rollenpassung: Suchbegriffe bilden die tatsächlichen Aufgaben ab.
- Nachweise: Quelle und offene Kriterien sind dokumentiert.
- Geschäftliche Relevanz: Kanal und Suchraum passen zur Position.
- Nächster Schritt: Eine konkrete, durchführbare Suchaktion ist festgelegt.
Die Bewertung ist Lernfeedback, kein anerkannter Abschluss und keine Zusage für mehr Antworten oder Einstellungen.
Anwendung im Alltag
Vier Wochen später:
die Praxis prüfen.
Im Preis enthalten: eine 30-minütige Online-Folgesitzung für dieselbe Gruppe innerhalb von vier Wochen. Der Termin wird gemeinsam vereinbart.
Bis zwei Arbeitstage vorher liefert das Team ein anonymisiertes Anwendungsbeispiel. Ablauf: 5 Minuten Umsetzung prüfen, 15 Minuten ein Hindernis bearbeiten, 10 Minuten nächste Schritte festlegen. Bewertet werden die tatsächlich angewendete Arbeitsweise und die Qualität des Beispiels.
Die ausgefüllten Vorlagen und Verbesserungskarten erhalten die Teilnehmer spätestens zwei Arbeitstage nach der Hauptsitzung zur internen Nutzung. Keine echten Lebensläufe einsenden. Rechtliche Einzelfallberatung ist nicht Teil des Trainings.
Klarer Umfang
Damit Sie wissen,
woran Sie sind.
Nutzung eigener Suchkonten. Lizenzen und ein anerkannter Abschluss sind nicht enthalten. Unterlagen für die Teilnehmenden sind inklusive.
Zusätzliche Rollen, Regionen, Vor-Ort-Termine oder weitere Teilnehmende werden separat angeboten. Es entstehen keine Mehrkosten ohne Ihre Zustimmung.
Bestellbedingungen lesen →Ihr nächster Schritt
Eine klare Aufgabe.
Ein fester Preis.
Deutschland, Niederlande oder eine passende grenzüberschreitende Frage. Wählen Sie Ihren Rahmen in der Bestellung.
Der nächste Schritt für Ihr Team
Die Arbeitsweise im Alltag verankern? In der vierwöchigen Performance-Begleitung arbeiten wir mit Ihrem Team an der tatsächlichen Umsetzung.
Performance Begleitung →